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  五险一金是每个受雇于企业的员工都应该享有的福利,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险以及住房公积金。但是,当员工辞职时,应该如何处理这些险种和公积金?

辞职后的五险一金(辞职后五险一金怎么办)

  处理流程:

  1. 了解自己的五险一金缴纳情况,可以查看工资条或咨询人事部门。

  2. 确定离职日期,计算出自己在公司的工作时间,以及对应的五险一金金额。

  3. 与公司人事部门协商离职后的五险一金处理方式,可以选择一次性领取还是转移至个人名下。

  4. 如选择转移至个人名下,需要在规定时间内办理相关手续,具体可咨询社保中心或住房公积金管理中心。

  注意事项:

  1. 离职后可以选择一次性领取五险一金,但是需要缴纳个人所得税。

  2. 如果选择转移至个人名下,需要提供相关的证明材料,如身份证、劳动合同、社保账户等。

  3. 五险一金转移至个人名下后,可以随时查询和使用,但是需要及时缴纳相关费用,否则会影响以后的使用。

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